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标题: 直播操盘手先别辞职！看完这3个避坑锦囊，换工作不堕落 [打印本页]

作者: 淘宝代运营 时间: 2024-8-23 09:15
标题: 直播操盘手先别辞职！看完这3个避坑锦囊，换工作不堕落
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“工资涨一倍，来岁跟我干吧！”
“带着你如今的团队来，我给你们团体涨工资！”
“这个项目我全权交给你负责，你就放手干！”
立刻2024年了，假如你在留意新的工作时机，假如有一个老板像我上边那样给你抛出了橄榄枝。你肯定要审慎！先别发急提辞职。
我资助靠谱的企业口试直播操盘手，但我也知道什么样的企业不靠谱！以是假如你刚幸亏思量换工作，肯定要看完这篇文章。假如你的朋侪跟你说他近来要换工作，你同样可以转发给他，着实这不光仅是对直播操盘手实用。
我自己这几年带了大几十个项目，我风俗了称谓我带过的人为“孩子们”。以是，下边的文章我都以小孩儿称谓各人，没有占你自制的意思，但我肯定是至心给你分享我的思考的。
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起首，全部找工作去口试的小孩儿，你最轻易犯的错误就是心态上以为自己是被对方挑选的！
着实你越如许想，就越不轻易找到得当你的工作。肯定要记着，你是在用你的代价和企业老板做交换！这是交换，不是谁求谁的事儿。你为老板创造代价，老板给你发薪酬，你给老板创造的代价越独特，越无可更换，老板给你的报酬就应该越高。以是，你不是菜篮子里的鸡蛋，被途经的人挑选，你和你的企业是相互挑选！
这句话肯定要记着，孩子们！只有记着这句话，你坐在口试官对面的时间，你才会有底气，你才敢对口试官提问，你不光仅要让口试官相识你，你尚有类似的权利去相识这家公司！
但我不是告诉你要狂妄自负，你要显现自己的专业本领和想象空间，什么是想象空间，你可以把自己比作一只股票，你要是有想象空间，对方就会更乐意买入，你要是没有想象空间，那对方很难给你一个不错的薪酬。
接下来我说在直播圈子里找工作的3个避坑锦囊。特殊是第三个，是我作为乙方给甲方做服务咨询时间切身感受到的。假如遇到这种老板，你最好不要去，他给你金山你都要慎重！
说出来是锦囊，现实上是教你问对方下边这3类题目！越是薪酬让你心动的岗位，你越要这么问！不要偷懒，不要不美意思！小孩儿，你信我！
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锦囊1：没有2024年直播目标的企业打死都别去！
这个话听起来特殊像是打趣话！但真的有很多做直播的企业，特殊是从前没做过直播，然后给你开高薪挖你已往的企业会遇到的题目！
这个题目阐明什么？阐明这个企业压根没有人对直播业务有过落地的想法！他们对于直播业务的明白是完全陌生的。在你心目当中，你是不是会以为，“如许的企业挺好，我去了连目标都是我定的，那我话语权肯定很大，这个业务大概率他们公司会听我的。”
小孩儿，你错了，你错得还很离谱！
如许的企业你要是去了，你会发现，自己是掉进了一滩越挣扎越没有空间的泥潭。如许的企业通常内部管理紊乱，对直播一无所知也不是什么功德儿，你得有大量的时间去给企业做科普。
你有这个耐心，每做一件事儿都给团队的管理者表明一遍吗？你慎重一点！
话说返来，假如对方有了个目标，你就可以进一步问一问，大的战略下有没有分模块的目标？以抖音直播为例，直播和非直播的来岁布局是什么样子的？直播里有自播和达播业务的各自规划吗？商品的毛利和付费流量的占比有预算吗？……
假如在你体现完你的气力以后对方很满意，这个题目你肯定要问！你可以问得婉转一点，先交际式地问问公司发展，再过渡到这个部门。
假如对方答不上来，大概对方说“我们这不是爱才如命吗？你来了这方面我们听你的专业发起！”
小孩儿，你赶紧拎包就走！除非老板的女儿发急嫁给你，将来你能继续他们家的遗产。除此之外，你没有任何来由留下来准备用你的2024填坑！
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锦囊2：没有说清晰你带项目标责任权利的企业大概是你职业生活的火化场！
既然你是作为直播操盘手去口试的，你就要明白，对方是要你去带团队的！你岂非不应该在决定入职之前相识一下你将来的责任、权利和团队吗？
别不美意思，你得问，你不问，你大概要掉进坑里！你必须要要问问老板对你的焦点稽核指标是什么？我以为至少得是团队搭建和业绩利润吧。
利润目标多少，利润目标对应的预算、资源支持、团队设置大要是啥样的？咱得问！不问你就是傻孩子！
特殊是关于团队环境你必须做一个摸底式的相识！我乃至都发起你来公司“练习”几天，自己亲眼看看，再决定是不是正式到场。
我说两种比力坑的环境，你来权衡一下。
第一种环境，老板把自己的七大姑、八大姨、小舅子放进了你的项目！你不要笑，直播项目就是如许，直播的门槛很低的，能看电脑数据的就是运营，能喊“321上毗连”、“对”、“没错”的就是场控，能张嘴语言的就是主播……你做什么事儿，都有人跟老板告状，他的知己们以“自己是为公司好”为由各种更加干预，你来了之后还那里有精力做业务，老板给你的“权利”都被人家知己搞没了，你成了傀儡。
第二种环境，老板对你不信托，显着团队刚组建，但是不让你到场；让你到场不让你定管理权限；给了你所谓的管理权限，你却不能对员工做赏罚……这种环境你以为对方是对你信托吗？你任何的人事管理权都没有，你凭啥给一个项目当操盘手?
假如你真的去了如许的企业，我感觉你不是去当操盘手的，你是被拉已往当挡箭牌的。
以是，这类的题目不要不美意思问，总好过你去了之后才发现这些七零八落的事儿要好。
记着，没有管理实权，你就不是操盘手！纵然老板给你的职位是“副总裁”你也就是个傀儡！不要看对方给你开了多少工资，这个钱是不恒久的！你也不想自己的直播职业生活断送在如许的公司里！
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锦囊3：老板操持完全“外包给你”自己却大撒手的企业要慎重！
老板委托你全权负责是不是功德儿？这个要看你的真实本领程度和对方对你的定位是什么？你的真实本领程度，你自己来评估，这个我没办法给发起，但老板给你的定位着实是决定了你到底是干啥来的。
我们先站到优点分配的角度说这件事儿。给你项目利润的5%以内乃至只有1%到2%，老板就是把你当运营，你就是来打工的，他没有给你啥共同发展的空间。他这时间完全交给你，要么是这个人自己啥也不懂，不会直播，要么就是他典范的利用你，让驴儿跑又不给驴儿吃草。
假如他给你项目利润的5%到15%，根本上就是把你当做合资人在作育的，这个阶段你的脚色是“高管”。由于他已经开始对你举行了项目鼓励了。这种老板要是完全外包给你，着实也不是功德儿，由于做直播现在为止没有百分之百乐成的方法，以是至少在项目遇到卡点的时间，在须要他作为老板拍板决议的时间，他要是对业务一无所知着实也很贫困。在关键节点他的决议大概会击溃整个项目。这就是典范的遇到不懂业务的老板末了自己不得不去职的根本缘故因由。
假如老板给你的项目利润是15%以上，着实你就是这个业务的“股东”了！假如只是20%乃至更高，某种意义上说是这个老板在委托你“创业”。只要对方的业务不是什么违法类目大概灰色财产，他就是想外包给你做，你们大概率告竣战略型共识，你把老板当做自己创业的投资人就行！
但是，第三种环境肯定是少之又少的，要是前两种环境，我发起在老板的“全权委托”里都要找到一个边界，做好你和老板的分工，安全风险，和你的责权利底线，以及你的红线。前言不要看着老板的“全权负责”而心田窃喜，由于你不知道这个坑到底有多大。
退一万步说，你还要劝老板要陪着这个项目一起创业，让他对直播有更多的相识，在这个过程中你来当他的“老师”。很多老板由于在线下做买卖乐成过但是对直播没有相识，导致于没办法准确权衡你的代价，一旦出现了题目他们会拿出一副“老子吃的盐比你吃的米都多，你就是不可”如许的态度来强行下令你。
以是，你要告诉你的老板，“直播肯定是老板挂帅，我给您当冲锋队队长。但您得和我们一起战斗！”
我常说老板不了局直播火化场，就是这种环境。老板自己对于直播必须要有明白，由于直播真的太苦了，小孩儿，你得让你的老板知道这件事儿里你和你的团队有多不轻易，有多拼！
以是，别以为老板的授权是功德儿！
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经常有很多小孩跟我吐槽自己在项目里遇到的困难。找工作换工作固然不像仳离那么难熬，但你付出的代价不光仅是不赢利，而是你的沉默沉静资本！
2020你做抖音直播是捡流量；2023年你做抖音直播是挤流量；而2024年你做抖音直播是抢流量！你肉眼可见直播电商的增速在放缓，你去了一个不靠谱的项目，你大概以后就和直播行业没关系了。
以是一个垃圾的公司不光仅是没让你赚到钱，没让你长本领，乃至还延长了你的出息！这篇文章你肯定要收藏一下，在你想换工作遇到中意的企业时，你肯定要打开看看。我盼望你能乐成。
小孩儿，末了我还想说几句，你去了哪个公司哪个项目大概率你只是个过客，特殊是在直播行业，能稳固工作2年以上非常的稀疏。但你肯定不要在你自己选择的公司里摸鱼，你肯定要在这段工作里学习更多的技能，为了让自己偶然机去更高的公司，大概像我一样自己出来创业。
你要多实验，不要在意款项上的得失，你在工作里的失败是公司买单的，本领长在自己身上了。但你一旦像我一样创业了，你的失败就是拿自己的身家性命在买单！以是你不要瞎搅你的老板，你真的要努力以赴做这个项目。
末了尚有一个警告，只管不要在去职的时间骂自己的公司不好，就像分手之后不要骂对方是人渣一样，面子一点，宽容一点，感谢这段履历，我工作14年，服务了4家公司，只有抖音是没上市的，这4家公司中的3家曾经是我创业的客户，感谢他们对我的承认，人生的路不是走一段否定一段，而是要越走越宽，这是人的心态和格局。
这套方法你真的要收藏！不光仅是做直播工作，任何带项目标工作，管理岗位着实都实用。

1、递进式活动起号玩法（更新于2023年12月14日）

（私信复兴“抖音玩法”获取原图）
递进式活动起号玩法，通过迎合直播算法，递进式拉动直播权重，平衡性得到直播保举流量，现在递进式在个人直播间单月贡献量级100万GMV。
2、短视频测爆款玩法（更新于2023年12月12日）

（私信复兴“抖音玩法”获取原图）
短视频测爆款玩法，相比力传统的短视频测爆款，这套玩法能得到更高的精准天然保举，广泛应用在服装、食品直播间，单月贡献量级200万GMV。
3、单品千川投放玩法（更新于2023年12月15日）

（私信复兴“抖音玩法”获取原图）
千川单品玩法，单品单投放计谋，极大低沉混品投放门槛，现在在我的直播间月贡献量级高出500万GMV，是我个人应用最多的直播间玩法。
4、三驾马车混淆流量玩法（更新于2023年12月16日）

（私信复兴“抖音玩法”获取原图）
三驾马车玩法，三驾马车的流量布局是将来直播情势中最稳固的模式，但利用过程较为复杂，现在占据月GMV不敷100万，新手团队不保举。
作者 | 时博宇开播举行时主理人，前交个朋侪创新业务负责人，前抖音电商市场部品宣司理。

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