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标题: 拼多多职员优化！当天谈当天走！职员优化算不算裁人？ [打印本页]

作者: 淘宝代运营 时间: 2024-9-8 19:40
标题: 拼多多职员优化！当天谈当天走！职员优化算不算裁人？
近期有多位拼多多员工证实：有内部同事收到了离职套餐后敏捷走人。

全部人的情势类似：当天关照当天就走，N+1补偿为主。

而且，用内部员工的话说：“HR不给你思量的时间，不具名禁绝回工位，具名前上厕所也有HR步步紧逼。”

（“步步紧逼”有些让人遐想到“抢手机”、“守边疆”的味道？）

以上是毕竟部分，不外多陈诉。接下来我们想讨论一个观点：

“职员优化”到底算不算裁人？

之以是提，是由于看到一些不太认同的观点。

有的人说“一两个优化哪个公司都有，别忘裁人上凑”。
尚有人说“无论361照旧271，每年末位镌汰10%都是正常谋划活动，和裁人有啥关系？”

这两个观点很简单：意思是我减员的规模小就不算裁人，公司定期有操持举行的就不算裁人。

但现真相况云云吗？？？

先看看界说：裁人指的是因用人单元的缘故因由排除劳动条约的环境，是经济性裁人的简称。

那么反过来说：是因个因缘故因由排除条约的不叫裁人。

361、271绩效考核是个因缘故因由吗？

个因缘故因由有两种，一种是“我不想干了”主动离职，一种是违背了劳动法中的下述环境：

《中华人民共和国劳动条约法》第三十九条【用人单元单方排除劳动条约(不对性辞退)】劳动者有下列环境之一的，用人单元可以排除劳动条约：(一)在试用期间被证实不符合任命条件的；(二)严厉违背用人单元的规章制度的；(三)严厉失职，营私舞弊，给用人单元造成巨大陵犯的；(四)劳动者同时与其他用人单元创建劳动关系，对完资本单元的工作使命造成严厉影响，大概经用人单元提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的环境致使劳动条约无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

起首，361末位优化显然不属于“我不想干了”；其次，劳动法中也从未分析公司可以把“绩效”为个因缘故因由来举行片面排除条约，以是划重点：

因361等公司订定的绩效规则让员工离职的，就是裁人。

铁铁的裁人。

别再辩了。

别的，裁人10个人和裁人1000个人，都是因用人单元缘故因由排除劳动条约的活动，都是冗余职员的打扫，并没有本质区别。

但有人说了，裁人尚有一点形貌是“会合辞退”。我把1000人的裁人分成1000次个人优化来举行，根本不会合，怎么会是裁人呢？你能证实是裁人吗？

是的呀，很多企业不就是这么想的吗。

既能清退资本，又能保全形象。

有点“披着羊皮的狼”那味了。

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作者: fdctj 时间: 2024-9-9 03:24
学习到了赶快利用一下去

作者: ghoul1 时间: 2024-9-18 09:53
多谢楼主的分享

作者: wpx 时间: 2024-9-27 12:58
支持楼主来学习一下

作者: 小孬1 时间: 2024-10-4 07:10
来学习下,每天学习才能不断地进步开好淘宝店

作者: kwzhong 时间: 2024-10-4 12:33
谢谢老板的帖子

作者: 焦焦鞑 时间: 2024-10-5 08:21
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作者: 认真的雪 时间: 2024-10-13 17:13
文章很好,学习了楼主

作者: ttaaoo 时间: 2024-11-5 19:48
看看学习下支持个

作者: jiangjiang33520 时间: 2024-11-5 22:48
写的不错谢谢分享

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