拼多多职员优化！当天谈当天走！职员优化算不算裁人？

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近期有多位拼多多员工证实：有内部同事收到了离职套餐后敏捷走人。


全部人的情势类似：当天关照当天就走，N+1补偿为主。


而且，用内部员工的话说：“HR不给你思量的时间，不具名禁绝回工位，具名前上厕所也有HR步步紧逼。”


（“步步紧逼”有些让人遐想到“抢手机”、“守边疆”的味道？）

以上是毕竟部分，不外多陈诉。接下来我们想讨论一个观点：


“职员优化”到底算不算裁人？


之以是提，是由于看到一些不太认同的观点。

• 有的人说“一两个优化哪个公司都有，别忘裁人上凑”。
  
• 尚有人说“无论361照旧271，每年末位镌汰10%都是正常谋划活动，和裁人有啥关系？”
  

这两个观点很简单：意思是我减员的规模小就不算裁人，公司定期有操持举行的就不算裁人。


但现真相况云云吗？？？


先看看界说：裁人指的是因用人单元的缘故因由排除劳动条约的环境，是经济性裁人的简称。


那么反过来说：是因个因缘故因由排除条约的不叫裁人。


361、271绩效考核是个因缘故因由吗？


个因缘故因由有两种，一种是“我不想干了”主动离职，一种是违背了劳动法中的下述环境：

《中华人民共和国劳动条约法》 第三十九条 【用人单元单方排除劳动条约(不对性辞退)】劳动者有下列环境之一的，用人单元可以排除劳动条约：(一)在试用期间被证实不符合任命条件的；(二)严厉违背用人单元的规章制度的；(三)严厉失职，营私舞弊，给用人单元造成巨大陵犯的；(四)劳动者同时与其他用人单元创建劳动关系，对完资本单元的工作使命造成严厉影响，大概经用人单元提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的环境致使劳动条约无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

起首，361末位优化显然不属于“我不想干了”；其次，劳动法中也从未分析公司可以把“绩效”为个因缘故因由来举行片面排除条约，以是划重点：


因361等公司订定的绩效规则让员工离职的，就是裁人。


铁铁的裁人。






别再辩了。


别的，裁人10个人和裁人1000个人，都是因用人单元缘故因由排除劳动条约的活动，都是冗余职员的打扫，并没有本质区别。


但有人说了，裁人尚有一点形貌是“会合辞退”。我把1000人的裁人分成1000次个人优化来举行，根本不会合，怎么会是裁人呢？你能证实是裁人吗？


是的呀，很多企业不就是这么想的吗。


既能清退资本，又能保全形象。


有点“披着羊皮的狼”那味了。

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