国企直播运营总监之职，所聘之人竟仅有高中学历！

运营笑笑

国企雇用又闹出大消息啦！在现在这个期间，找工作就像千军万马过独木桥，高学历的人都在为一个岗位争得头破血流，以致出现 “研究生应聘勤杂工” 这种让人咋舌的事儿。可就在 11 月 15 日，山西晋中市左权县的一家国企雇用，那可真是惊掉了众人的下巴。一个直播运营总监之职，所聘之人竟仅有高中学历！云云反差，着实令人惊诧，也不禁令人深思雇用背后的尺度与考量。此环境着实令人惊奇，不禁令人对雇用尺度产生质疑。各人都在想，这到底是怎么回事呢？岂非这内里有什么不为人知的秘密？还是真的是 “不拘一格降人才” 呢？

这位名叫岳某某的应聘者出生于 1997 年，毕业于左权中学，仅具高中学历。岳某某亲口言，家中条件窘困，未能就读大学，现在在外从事自媒体直播工作。该公司高层竟言，其所招之人乃“较为良好者”。何由？盖因该岗位仅此人报名所致。
这可捅了马蜂窝啦！现在高学历的人找工作都那么难，竞争那叫一个猛烈。在这般环境之下，一个仅有高中学历之人，竟直接获聘国企总监之职，怎能不令民气生疑窦？早先，企业回应表现，该应聘者到达“极其杰出”的尺度，雇用流程亦无任何不对。可网友们不买账啊，各人都在追问，他到底良好在哪儿呢？雇用步伐能否增长几分透明度，好让众人得以审阅？云云这般，既能彰显公平，又能消除疑虑，何乐而不为？

厥后，企业董事长和应聘者再次提供了浩繁信息。他们的分享，无疑为后续的工作推进奠基了底子，使得局面更加清楚清朗。在县城嘛，某些方面的良好人才确实少。若仅有此人报名，企业经测验判定其杰出非凡，又契合“特别良好者可得当放宽条件”之规，理论上，任命他应无不当之处。可各人还是不放心啊，究竟现在对古迹单元、国企 “萝卜雇用” 的质疑太多了。此次雇用已为舆论核心。唯有让众人眼见此应聘者的杰出之处，方可洗清“萝卜雇用”的猜疑。
部门网友的质疑并非毫无依据。其观点的提出，在某些层面上也存在肯定的公道性，值得我们思考。“特别良好者年龄、学历可得当放宽要求”这一规则，易被人钻空子，引发不良结果，故而须审慎对待，加以规范。该企业应公开雇用过程，从而使众人确信此次雇用公平公正。该企业听取外界意见再次核查岳某某质料的真实性，其面对舆论监督的此般态度，着实值得歌颂。复查之时，关键在于判定他是否真正“出类拔萃”、能否胜任该岗位，切勿执着于学历。需偏重考量实在质本领与表现，做出客观评估。实在许多多少网络主播的乐成，靠的是天赋、积极和创新本领，跟学历关系不大。像岳某某如许由于家庭贫困没上大学，但有丰富直播阅历的人，给他个机会试试也未尝不可。

不管怎么说，这次雇用就像一场大戏，各人都在等着看效果呢。这位高中学历的应聘者是否能通过复核并胜出，当下难以断言。挂念迭起的效果，令人满怀向往与等待。但我们都知道，决定他能不能乐成的是本领，不是文凭。倘若国企雇用率先清除“唯学历”之桎梏，即便仅在县城，亦为一大善举，着实值得歌颂。
末了啊，这场雇用风波固然闹得很大，但也给国企雇用敲响了警钟。舆论监督就像一把双刃剑，一方面能让雇用更透明公正，另一方面也不能让它影响了原来公道合规的变乱。盼望这次变乱能有个好的了局，让各人看到公平和本领的胜利。

免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！