直播带货运营与平台“拆伙” ，法律关系怎样界定？——常熟法院首判数字经

秋天落叶7521

01
根本案情
2021年11月，曹某与案外人侯某约定，由侯某用某服饰商行的名义在抖音平台开设账号用于直播卖货，曹某负责运营，曹某享有50%提成，初始发放底薪1万元/月，红利后不再发放底薪。曹某招用主播、副播各一名，主播、副播的底薪1万元/月由某服饰商行发放，二人的提成自曹某的50%提成中计取。直播所在、直播装备由某服饰商行提供，对于是否直播、何时直播、直播时长、直播内容、产物定价等均由曹某决定。自2021年11月3日至2021年11月13日共计直播6次，直播总时长8小时46分钟。2021年11月15日，侯某关照停播。直播账号内末了一条短视频的发送时间为2021年11月20日。后曹某诉至法院，要求某服饰商行付出拖欠工资、未签署劳动条约二倍工资、补偿金等。


02
法院裁判
常熟法院经审理后以为，两边商谈的相助方式系按照利润分成，只是在尚未红利时须要付出1万元底薪，曹某获取的收入更多依赖于直播销量。在工作过程中，某服饰商行提供工作所在、直播装备、直播账号，但关于播与不播、直播时间、时长、直播内容、产物定价等均由曹某决定，主播、副播系曹某招用，主播、副播的提成也系从曹某的利润分成中获取，某服饰商行亦不对其举行考勤，某服饰商行虽对曹某举行肯定的劳动管理，但两边之间并未形成较强的人身依附，并非传统、范例的劳动关系，两边之间的关系应属于不完全符合创建劳动关系情况。对于不完全符合创建劳动关系情况的劳动者，企业应按约向提供正常劳动的劳动者足额付出劳动报酬，不得聚敛大概无端拖欠。讯断被告某服饰商行付出原告曹某工资，该讯断现已收效并主动推行完毕。


03
范例意义
平台经济的快速发展促使社会经济生存产生深度厘革，同时，机动多元的新就业形态也为劳动者提供了更多的就业选择。在人社部等八部委共同发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的引导意见》中，明确提出不完全符合创建劳动关系情况。


本案中，用工主体对从业者并未到达控制与支配的水平，从业者劳动的自主性、独立性比附属性更为明显，故两边之间的关系应属于不完全符合创建劳动关系情况。本案对于新业态法律关系的界定、公道平衡从业者与相助方的优点诉求、促进新就业形态良好有序发展举行了新的有益探索实践。






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供稿 | 袁媛 王焕
编辑 | 朱丽玲







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