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本人运作淘宝店铺聚焦的几个中心点：
0、最关键是数据绩效稽核，员工是为绩效而生的，把本身的员工激活，比什么都紧张。许多电商公司看着人许多，但高层不清晰底层员工的工作结果、服从到底怎样，哪些人多发钱、哪些人少发钱？怎么给员工公道的稽核呢？有以上狐疑的可以找我------全套的电商绩效稽核方案及各个岗位的运营培训资料。
1、行业趋势
2、淘宝店铺真正必要的是品牌+品格+服务+刚需+服从+供应链+资金+客群+数据+人力卡位而不是单一维度数据卡位：许多店家着迷于各种数据卡位----逐日要多少单、好评、收藏加购.....等各种维度数据，但是现实结果呢？就是天天搞的本身好累，不刷单就无法排名靠前，ROI特不抱负，营收总是无转机，淘宝店铺始终没有大飞跃，一每天的搞得团队好累。详细怎么改变、怎么做可以找我诊断。
3、淘宝店铺运营必须要有原子弹连续爆效应
4、本身宝贝处于标品红海怎么酿成非标品蓝海
5、防守每每比打击更现实
6、为何有的淘宝店铺做大了，反而死掉了？
7、从手动渐渐演酿成半主动（人少---人多---人少）
8、不走平常路：都一样运营套路（到场培训+软件），想突围门都没有。
9、盘子做大了什么最紧张---线上线下跨部分协作、运营服从、柔性生产、矩阵渠道、定制化服务---找我要落地表格。
10、竞争趋势到底拼的是----宝贝趋势，怎么落地？
11、面临市场变革怎么应对---一招鲜天下先？
12、ROI为何不抱负，中心抵牾点---精准店铺流量得到
13、一个新店铺做大做强的捷径在------不走平常路
14、怎么进步复购率、流传口碑？
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想的透彻不忙乎还赚的多，一张5*0.6米运营图一览无余，必要的的私我
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一个在企业线上线下规划结构、平台建立、网店实操登顶、宝贝定位分析、线上线下分销（价控、渠道）拓展、电商运营（天猫淘宝京东亚马逊、B2BC）运营过月销1800万的淘宝店铺、数据分析、企业文化落地、企业改制、制度革新、战略结构、行业竞争破局逾越对手、构造架构、鼓励绩效制度（独创）、团队管控、人力测评、职业规划、视觉计划、品牌VI辨认、自媒体运营、新人本领提拔、岗位晋级培训...等实战咨询范畴不停在探索图新求变、勇攀高峰的先行者。
盼望可以在电商技能、绩效鼓励机制订定、职场提升跳槽、逻辑头脑、战略、宝贝分析、自媒体、绩效计划.....等方面，为那些不停在电商路上锐意进取的朋侪们贡献一点菲薄之力。
想提拔个人竞争力、把本身奇迹做大做强、必要帮忙的朋侪可关注我随时单独聊。
不一样的视角不一样的批评，不空谈纯理论，得到更多贴近实战可落地实行办理方案（全行业动态过程&效果绩效稽核方案、B2B2C平台+淘宝天猫+京东+亚马逊+自媒体运营管控.....）、真知灼见请关注我，随时沟通！
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发表于 2018-12-11 14:47:26
