大力大举推广直播带岗要做足“规范”文章

秋天落叶7521

作者：老鹰
人力资源和社会保障部办公厅日前发布《关于推进直播带岗在就业公共服务范畴应用的关照》，摆设推进直播带岗在就业公共服务范畴广泛应用，通过打造特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地，造就服务结果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌等方式，牵引就业公共服务方式创新，提升就业公共服务质量，助力高质量充实就业。
比年来，我国网络直播行业快速发展，不但将传统商品带入直播间走向贩卖“高速路”，同时为广大求职者和用人单元提供了新对接平台。2021年以来，“直播带岗”四个字反复出现，因这种网络雇用新模式具有体验直观、互动即时、对接精准、冲破地域限定等特点，受到越来越多求职者和招工单元青睐。
以快手直播平台为例，已为线上雇用行业带来14%的新增量，互助企业高出24万家。人社部中国人事科学研究院发布的一份陈诉指出，短视频直播生态推动传统职业视频化转型及数字类新职业发展，动员普惠型就业创业，直播带岗在就业公共服务范畴大有可为。
就业是最大民生。为促进社会就业，我国不停积极探索新步伐新服务，直播行业快速崛起，为促进就业提供了新时机。颠末近两年探索实践，已充实证实直播带岗能为求职者和招工单元带来双赢，也能为社会调和稳固提供助力，现在该是直播带岗在就业公共服务范畴大显技艺的时间了。
人社部办公厅发布的关照，为推广直播带岗提出五大详细步伐，包罗打造直播带岗基地、完满直播带岗功能、造就直播带岗品牌、提升网络直播本事和提供网络直播支持。显然一些办法鉴戒了直播带货的乐成履历，但在就业公共服务范畴大力大举推广不乏新意。这些办法落实到位，有望让直播带岗成为直播带货之外另一“风口”。
要想让直播带岗做大做强，在就业公共服务范畴发挥更大作用，除严格落实以上五放肆措外，笔者以为，还应该围绕规范做足“文章”。一方面，直播带货在实践中袒暴露不少题目，须要直播带岗记取教导、罗致履历。另一方面，从现在直播带岗实践来看，也存在虚伪宣传、夸大岗位上风和报酬等乱象。
比如有求职者反映，一些直播间对岗位的先容是为了吸引眼球，现实情况收支较大。再如有报道披露，不少中介为了招人，在直播间打出工厂直招的名号。中国青年报的一项观察表现，对于直播带岗，受访者最担心的是夸大岗位上风和报酬（占比61.9%）、企业情况不敷全面（占比45.4%）和投递简历后个人信息缺乏掩护（占比45.2%）。
以是，唯有对直播带岗增强规范管理，才气使更多求职者信托、参加这种网上雇用模式，才气吸引更多用人单元走进网络直播间去雇用。而有用规范直播带岗，要以已往袒露的题目以及民意观察结果为管理的方向与目的，只有改正既有题目，消除求职者担心，才气为推广直播带岗创造良好情况。
此前，针对直播带货乱象，有关部门出台了《网络直播营销管理办法(试行)》等制度和文件，中消协、行业协会也有干系步伐，均发挥了积极作用。规范直播带岗，既要从之前干系制度中“取经”，也要根据直播带岗的特点，量身打造“笼子”，让直播带岗借助网络技能腾飞的同时，稳定成“断线风筝”。（老鹰）
泉源： 北京青年报

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