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拼多多职员优化!当天谈当天走!职员优化算不算裁人?

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    发表于 2024-9-8 19:40:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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    近期有多位拼多多员工证实:有内部同事收到了离职套餐后敏捷走人。


    全部人的情势类似:当天关照当天就走,N+1补偿为主。


    而且,用内部员工的话说:“HR不给你思量的时间,不具名禁绝回工位,具名前上厕所也有HR步步紧逼。”


    (“步步紧逼”有些让人遐想到“抢手机”、“守边疆”的味道?)





    以上是毕竟部分,不外多陈诉。接下来我们想讨论一个观点:


    “职员优化”到底算不算裁人?


    之以是提,是由于看到一些不太认同的观点。

    • 有的人说“一两个优化哪个公司都有,别忘裁人上凑”
    • 尚有人说“无论361照旧271,每年末位镌汰10%都是正常谋划活动,和裁人有啥关系?”




    这两个观点很简单:意思是我减员的规模小就不算裁人,公司定期有操持举行的就不算裁人。


    但现真相况云云吗???


    先看看界说:裁人指的是因用人单元的缘故因由排除劳动条约的环境,是经济性裁人的简称。


    那么反过来说:是因个因缘故因由排除条约的不叫裁人。


    361、271绩效考核是个因缘故因由吗?


    个因缘故因由有两种,一种是“我不想干了”主动离职,一种是违背了劳动法中的下述环境:
    《中华人民共和国劳动条约法》 第三十九条 【用人单元单方排除劳动条约(不对性辞退)】劳动者有下列环境之一的,用人单元可以排除劳动条约:(一)在试用期间被证实不符合任命条件的;(二)严厉违背用人单元的规章制度的;(三)严厉失职,营私舞弊,给用人单元造成巨大陵犯的;(四)劳动者同时与其他用人单元创建劳动关系,对完资本单元的工作使命造成严厉影响,大概经用人单元提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的环境致使劳动条约无效的;(六)被依法追究刑事责任的。


    起首,361末位优化显然不属于“我不想干了”;其次,劳动法中也从未分析公司可以把“绩效”为个因缘故因由来举行片面排除条约,以是划重点:


    因361等公司订定的绩效规则让员工离职的,就是裁人。


    铁铁的裁人。






    别再辩了。


    别的,裁人10个人和裁人1000个人,都是因用人单元缘故因由排除劳动条约的活动,都是冗余职员的打扫,并没有本质区别。


    但有人说了,裁人尚有一点形貌是“会合辞退”。我把1000人的裁人分成1000次个人优化来举行,根本不会合,怎么会是裁人呢?你能证实是裁人吗?


    是的呀,很多企业不就是这么想的吗。


    既能清退资本,又能保全形象。


    有点“披着羊皮的狼”那味了。

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    沙发
    发表于 2024-9-9 03:24:41 | 只看该作者
    学习到了 赶快利用一下去
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    发表于 2024-9-18 09:53:53 | 只看该作者
    多谢楼主的分享
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    发表于 2024-9-27 12:58:22 | 只看该作者
    支持楼主  来学习一下
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    发表于 2024-10-4 07:10:27 | 只看该作者
    来学习下,每天学习才能不断地进步 开好淘宝店
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    发表于 2024-10-4 12:33:57 | 只看该作者
    谢谢老板的帖子
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    发表于 2024-10-5 08:21:35 | 只看该作者
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    发表于 2024-10-13 17:13:38 | 只看该作者
    文章很好,学习了楼主
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    发表于 2 小时前 | 只看该作者
    看看学习下 支持个
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