潮评丨高中毕业当直播运营总监，要提倡不拘一格降人才

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潮消息客户端 品评员 项向荣

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克日山西国企左权县着花调文化发展有限公司任命一名中学文凭的职员为直播运营总监，引发是否“萝卜雇用”的争议。
据悉，该公司是一家国有独资企业，原雇用公告中该岗位的学历要求为大专及以上，但指出“特殊精良者，年岁、学历要求可得当放宽”。该公司工作职员在继续采访时回应称，雇用流程公道合规，此次雇用的直播运营总监是高中学历，根据相干规定，该工作职员符合“特殊精良”的要求，以是雇用流程是公道合规的。
涉事国企雇用公示也表现，企业直播运营总监岳某某系1997年出生，毕业于左权中学。岳某某称“其时家里条件特殊困难就没上大学，在外貌干自媒体直播”。个人以为，岳某某的表述应当是真的，以是，也应当可以清除浩繁网友担心的“世胄蹑高位”的“萝卜雇用”征象存在。
况且在新兴的直播行业，实践履历和创新头脑大概比学历更为关键。这种做直播运营的岗位，学历大概真不是硬杠杠，年轻人头脑活思绪清，本着干好工作的原则，也未尝不能试试。正如有些人戏谑的那样：雇用直播负责人，高中学历才是王道，初中学历就是“顶流”。
况且，不但仅是直播行业云云，高学历确实不能完全代表高工作本事。
对于左权县的此次雇用，如果该高中学历的应聘者确实通过笔试、口试等环节，而且在相干工作履历和岗位所需本事方面特殊精良，如他的直播运营本事、对市场的把握本事等得到了充实的证实，那么在符合雇用公告中特殊规定的环境下，给予他这个岗位的任命机会也是公道的。
近段时间以来，有关部分反复夸大，雇用不能设置鄙视条件，可总是有人想用985、211、“双一流”这些观念来“开榜取士”，这不是自限手脚吗？“唯学历论”成了盛行的僵化观念，也监禁着人才的真正发展。当人才汲汲于获取文凭、职称、论文等外貌化的东西时，每每克制了人才真正的进取之心，同时不也给有蹊径的“南郭老师”们提供了便利吗？新的期间，照旧要提倡“不拘一格降人才”，让平常的锥子也有表现锋芒的机会。
固然，国有企业也须要在雇用过程中确保公平、公正、透明，比如在放宽学历要求时要有明确、可权衡的尺度，而且可以大概继续公众的监督，以消除公众对于大概存在“萝卜雇用”的疑虑。
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