今年双十一被疯狂吐槽，优惠规则堪比高考！网友：考验的是友情

Aoyo

双十一又双叒叕来了！！！

不知道你有没有发现
每年双十一前夕
家里的东西总是莫名其妙坏了
啥都需要买

于是准备好银行卡、和花呗、借呗的额度
正想要摩拳擦掌打开淘宝血拼一番

但是……
马爸爸不仅想考验我们的钱包
还想考验我们的智商
优惠券、购物津贴、定金、红包、盖楼PK、凌晨一点付尾款……
各式各样的活动规则令人眼花缭乱
我就想简单的剁个手
就这么难么？

被双十一规则玩死，就是羊毛党的终极宿命？
如今的"双十一"不仅烧消费者的钱包，还烧脑烧心，成为一场充满算计的博弈。
2019年的"双十一"还在路上，各路促销的广告却已经把消费者的脑细胞累死无数。
一些"高级玩家"已经了开始"双十一红包补习班"，还有人整理了"双十一"活动规则并开课传授秘笈，旨在帮助大家迅速厘清游戏规则，薅到羊毛，结果是一通花里胡哨的操作下来，最终领了一张五元优惠券。

甚至有网络段子调侃双11优惠活动的复杂程度。

本以为今年的双十一只是领一领超级红包，搜索各种口令，直接领取无门槛现金红包。

这根本不需要我自己操心嘛，哪有网上说的那么麻烦？
呵呵！！！其实接下来才是重头戏。
组战队盖楼，然后疯狂骚扰微信好友帮忙盖楼，持续n天……

你以为结束了？
没有！！！
你还逃不过李佳琪、薇娅等网红的直播，领优惠券、付定金立减XX元、熬夜盯着抢预售、尾款的前多少名打几折、去各种网红大V那里领秘密口令，下单备注或者告诉客服获得额外赠品……
都怪我太年轻，这钱，我不要了不行么，我就想安安静静的当个购物盲人。

双十一怎么买？9成90后用分期是为省钱
临近双11，中国新经济研究院的调研显示，九成90后会优先选用分期免息买东西，原因竟然是"能多省钱"。大多数人双11的花费不会超过当月收入的一半，最爱囤的货是卫生纸等日用品，还有不少90后会在双11买电子书、在线课程充电。网友：年轻人可真会过日子啊！

（图片来源于每日经济新闻微博）
年轻人，还是太幼稚，缺乏互联网的洗礼。
哪怕你躲在马里亚纳海沟跟海绵宝宝喝茶，只要你还在用手机，就会收到来自一句远方温暖而坚定的问候：
朋友，来我的天猫战队吗？

一场双十一的预售活动，就拉近了人与人之间的距离。就连久疏问候的朋友，也会为了一张优惠券，邀请你和她组队，这届90后为了省钱真的是，稳！
双11要来了，老板的"剁手补贴"收到了吗？
又是一年剁手时，双十一不抢购良心会痛，抢购后钱包会痛，剁手党们开始蠢蠢欲动，已经找准了正确的"剁手姿势"，那就是稳准狠！
这种情况该如何取舍呢？小编告诉你：快找老板要"剁手补贴"！

给员工发福利，在企业经营中很常见，企业发福利和补贴不难，难的是发的福利和补贴到底要不要叫个人所得税？
什么样的福利征个税？
1. 原则性规定
① 从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
② 从福利费和公会经费中支付给单位职工人人有份的补贴、补助；
③ 单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
2. 怎么把握"人人有份"呢？
能够计算出所发的福利没人能得到多少金额，如：
① 组织员工去旅游
② 发过节费
③ 发生活用品
④ 发餐补计入工资
⑤ 发充值的餐卡
……

什么样的福利不征个税？
① 发给个别人的临时性生活困难补助；
② 民政部门支付给个人的生活困难补助费；
③ 集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个税，比如节日员工聚餐。
新准则下职工福利费如何处理？
新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定："没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。"

（图片来源于财政部）
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费：
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬
当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬

双十一的活动规则有没有一种做高考数学压轴题的感觉？
一顿操作猛如虎，一看分数0.5。
但是你要相信卖的总比买的精，薅羊毛的人，自己才是肥羊。
这段时间凡是能用红包解决的事，都不要用言语表达，谢谢合作。

今日话题：今年双十一你最想吐槽的事是什么


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