网络主播为公司带货是否构成劳动关系？权势巨子答案来了！

秋天落叶7521

2月29日，最高人民法院初次向社会公布法答网法律实用咨询答疑。据先容，法答网是最高法为天下四级法院干警提供的信息共享平台，法院干警可以就审判工作、学习和研究中涉及的法律实用、办案步伐和司法政策等标题在线咨询。答疑专家提出答疑意见，并经相干业务部分负责人考核同意，以最大限度保障答疑意见正确、权势巨子。扬子晚报紫牛消息记者留意到，首批向社会公布的十个答疑涉及平台用工劳动关系认定、未成年人直接抚养权裁判、证券公司优先受偿权等具有范例性、前沿性或疑难复杂的法律实用标题。
网络主播为公司带货，两边是否存在劳动关系？
网对于这一标题，答疑意见为，该标题涉及新就业形态下劳动关系的认定标题。根据劳动条约法第七条、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的引导意见》（人社部发〔2021〕56号）第十八条以及《关于建立劳动关系有关事项的关照》（劳社部发〔2005〕12号）的相干规定，劳动关系的焦点特性为“劳动管理”，包罗劳动者与用人单元之间的品行附属性、经济附属性、构造附属性等。《最高人民法院关于为稳固就业提供司法服务和保障的意见》（法发〔2022〕36号）第七条也对依法公道认定新就业形态劳动关系的考量因素作了明确。
劳动者与平台企业大概平台用工相助企业之间是否存在劳动关系，应当根据劳动管理和用工究竟，综合考量品行附属性、经济附属性、构造附属性的有无及强弱来判断。从品行附属性看，重要体现为平台企业的工作规则、劳动规律、赏罚治法等是否实用于劳动者，平台企业是否可通过订定规则、设定算法等对劳动过程举行管理控制；劳动者是否须按照平台指令完成工作使命，可否自主决定工作时间、工作量等。从经济附属性看，重要体现为平台企业是否把握劳动者从业所必须的数据信息等告急生产资料，是否答应商定服务代价；劳动者通过平台得到的报酬是否构成其告急收入泉源等。从构造附属性看，重要表如今劳动者是否被纳入平台企业构造体系，成为企业生产筹谋构造的有机部分，是否以平台名义对外提供服务等。
企业招用网络主播开展“直播带货”业务，如果企业作为经纪人与网络主播划一协商确定两边权利任务，以约定分成方式举行收益分配，两边之间的法律关系体现出划一协商特点，则不符合建立劳动关系的情况。但是，如果主播对个人包装、直播内容、演艺方式、收益分配等没有协商权，两边之间体现出较强品行、经济、构造附属性特性，符合劳动法意义上的劳动管理及附属性特性的，则倾向于认定劳动关系。司法实践中，应当增强对法律关系的个案分析，重点查察企业与网络主播之间权利任务内容及确定方式，查明平台企业是否对网络主播存在劳动管理举动，综合、据实认定法律关系性子。
仳离案件中，孩子选择跟随生存的一方条件比另一方差很多，应怎样处置惩罚？
对于这一标题，答疑意见为，民法典第一千零八十四条第三款规定：“仳离后，不满两周岁的后代，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的后代，父母两边对抚养标题协议不成的，由人民法院根据两边的详细环境，按照最有利于未成年后代的原则讯断。后代已满八周岁的，应当恭敬其真实意愿。”可见，最有利于未成年后代原则是办理未成年后代抚养标题标根本原则，应以此作为处置惩罚相干标题标根本出发点和落脚点。
详细到仳离纠纷中确定未成年后代由哪一方直接抚养更符合，要根据其年事环境作区分处置惩罚：（1）对于不满两周岁的后代，应以母亲直接抚养为原则，除非存在《最高人民法院关于实用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的表明（一）》（以下简称《民法典婚姻家庭编司法表明（一）》）第四十四条规定简直实不宜随母亲共同生存的特别环境。（2）对于已满八周岁的后代，应当恭敬其真实意愿。起首，应当只管包管未成年后代在不受干扰的环境下发表意见，确保其意愿客观、真实。在征求未成年后代意见时，要根据未成年人的年事和智力发育环境，选择其可以大概明白的方式。比如，可以接纳入户观察、走访亲朋、征求未成年后代住所地村（居）民委员会心见等家事观察方式，探寻其真实意愿。其次，在确定系未成年后代真实意愿的条件下，原则上应当恭敬其真实意愿。这不但是法律的明确规定，也是最有利于未成年后代原则的应有之义，是恭敬未成年后代品行尊严的一定要求。须要留意的是，对于未成年后代来讲，物质条件只是确定一方抚养条件优劣的因素之一，而不是全部。未成年后代受哪一方生存上照顾较多，哪一方更可以大概提供感情需求、陪同需求，更恭敬其品行尊严，更有利于其身心康健发展等，均应当作为“条件”的考量要素。而物质需求还可以通过另一方付出抚养费等方式予以办理。（3）对于已满两周岁不满八周岁后代的直接抚养标题，应按照《民法典婚姻家庭编司法表明（一）》第四十六条、第四十七条规定的详细思量因向来判断，同时也要只管恭敬其真实意愿，根据最有利于未成年后代原则作出讯断。
扬子晚报/紫牛消息记者 万承源
校对 徐珩

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