推广直播带岗要做足“规范”文章

巫溪小哥

克日，人力资源社会保障部下发关照，推进直播带岗在就业公共服务范畴广泛应用，通过打造特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地，培养服务结果好、群众满足度高的就业公共服务直播品牌等方式，牵引就业公共服务方式创新，提拔就业公共服务质量，助力高质量充实就业。（1月11日央视消息）
随着我国网络直播行业快速发展，不光将传统商品带入直播间走向贩卖“高速路”，同时为广大求职者和用人单位提供了新对接平台。2021年以来，“直播带岗”四个字反复出现，因这种网络雇用新模式具有体验直观、互动即时、对接精准、冲破地域限定等特点，受到越来越多求职者和招工单位青睐。
以某直播平台实践为例，已为线上雇用行业带来14%的新增量，相助企业凌驾24万家，去重月活泼用户规模已到达2.5亿。人社部中国人事科学研究院发布一份陈诉指出，短视频直播生态推动传统职业视频化转型及数字类新职业发展，动员普惠型就业创业。可以说直播带岗在就业公共服务范畴大有可为。
各人耳熟能详的一句话是“就业是最大民生”。为促进社会就业，我国不绝积极探索新步伐新服务。而直播行业快速崛起，为促就业提供了新机会。颠末近来两年探索实践，已充实证实直播带岗能为求职者和招工单位带来双赢，也能为社会调和稳固提供助力，该是在就业公共服务范畴鼎力大肆推广的时间了。
上述关照为推广直播带岗提出五大具体步伐：打造直播带岗基地；完满直播带岗功能；培养直播带岗品牌；提拔网络直播本领；提供网络直播支持。显然一些办法鉴戒了直播带货的乐成履历，但在就业公共服务范畴鼎力大肆推广不乏新意。这些办法落实到位，有望让直播带岗成为直播带货之外另一“风口”。
要想让直播带岗做大做强，在就业公共服务范畴发挥出更大作用，除了落实以上五大办法外，笔者以为，还应该围绕规范做足“文章”。一方面，直播带货在实践中暴袒露不少标题，须要直播带岗罗致履历辅导。另一方面，从已往直播带岗实践来看，也存在一些虚伪宣传、夸大岗位上风和报酬等乱象。
好比有求职者直言，直播间的先容是为了吸引眼球，实际环境收支较大。再如，有媒体指出不少中介为了招人，在直播间打出工厂直招的名号。中国青年报曾观察表现，对于直播带岗，受访者最担心夸大岗位上风和报酬（61.9%），企业环境不敷全面（45.4%）和投递简历后个人信息缺乏掩护（45.2%）。
以是，唯有对直播带岗增强规范管理，才华使更多求职者信托、到场这种网上雇用模式，继而才华吸引更多用人单位走进网络直播间去雇用。而有用规范直播带岗，要以已往暴袒露的标题以及民意观察结果为管理的方向与目标，只有改正既有标题，消除求职者担心，才华为推广直播带岗创造精良环境。
此前，针对直播带货乱象，有关部门出台了《网络直播营销管理办法(试行)》等制度和文件，中消协、行业协会也有干系步伐，均发挥了积极作用。规范直播带岗，既要从之前干系制度中“取经”，也要根据直播带岗的特点，量身打造“笼子”，让直播带岗借助网络技能腾飞的同时，稳定成“断线风筝”。
文/冯海宁
图源/视觉中国
编辑/姬源

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