一部手机就能找工作 直播带岗成为雇用用工紧张渠道

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央视网消息：直播带岗是近两年新鼓起的一种线上雇用方式。详细来说，就是主播把必要招工的企业和岗位的工作及生存场景，用视频、图片等方式举行先容，进入直播间想找工作的人可以随时向主播提问，主播和直播间的观众现场互动、解答标题，而这些网络直播间的带货主播叫作直播带岗主播。

不管隔断多远，求职者不消出门，只要用一部手机就能找工作。直播带岗作为一种新型的雇用方式，在制造业用工需求量大的长三角、珠三角地域发达鼓起。江苏省是制造业大省，也是直播带岗网络平台报备企业最多的省份之一。在江苏的许多都会，直播带岗已经成为雇用用工的紧张渠道。
昆山市人社局党委委员 人力资源管理服务中心主任 王建龙：每年新到昆山的用工量要到达30万—40万人，团体的用工量大概要到达180万—200万人之间。以是说这种直播带岗的模式，昆山做得比力多。

与传统线下雇用相比，用新媒体本领有它许多独特上风。尤其在本年，各地都在规复和扩大生产，许多企业短期内必要大量用工，纷纷构造了雇用团队到劳务输出的省份招工。但这种线下方式毕竟耗费的时间多、本钱高，而用线上直播雇用的方式，不受空间和地域限定，能快速直接接洽到天下各地的求职者。同时，直播雇用可以由带岗主播举行及时的现场视频展示，求职者能身临其地步看到企业和岗位的真实环境，并随时和主播交换，以便做出精确的选择。
科森科技公司员工 谢远森：看到他们拍的视频，看到公司的环境还是比力好一点的，感觉还是可以来看一下。在直播上填写信息，然后他（接洽人）回你信息，加微信相互聊。
双方沟通环境后，开端都比力满意，于是小谢从贵州来到江苏昆山这家公司加入口试，并顺遂通过，很快小谢就入职了。

小谢他们所在的这家企业在本年的春招中，有百分之二十五的员工是通过直播带岗招来。由于前期供需双方的匹配比力精准，这些员工的离职率大大低落。
科森科技公司人力资源总监 刘元亮：（以往）许多的新员工离职率最高的是在前七天，每每就是员工的信息、认知和现实的公司提供的匹配度不划一，让员工感觉到这中心有些误解。我以为，线上办理了从前碰到的一些困扰，员工对企业相识的信息面更广，对企业的信托度会提升。
泉源： 央视网

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