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本周什么最值得关注？
《培训》杂志首期特约通讯官线下沙龙，
亮点颇多——
主题分享，实战干货为你备齐；
图书漂流，经典好书共享共读；
主题研讨，共创方法解决痛点。
↓↓↓
—— 精彩活动——
《培训》杂志2019首期特约通讯官线下沙龙火热开展
4月20日，《培训》杂志特约通讯官在北京现代汽车集团中国人才开发院成功举办，来自各个行业的数十位培训人齐聚一堂，就“在线学习”这一话题，碰撞智慧。本次沙龙内容丰富，包括“季度、月度优秀通讯官颁奖”“主题分享”“图书漂流”“话题研讨”四大环节。
在主题分享环节，来自新奥大学互联网学院的李旋老师，以“企业线上学习理念实践分享”为主题，分享了自己多年来在线上平台运营方面的经验与思考；来自宜信人才管理委员会的李凤老师，结合宜信公司丰富的在线学习案例，进行“爆款策略推动全员数字化学习热潮”主题分享。
干货满满的分享结束，在茶歇环节，大家积极参与图书漂流，以书会友，共享知识，促进交流。随后的主题研讨环节，在大米科技李宏兵老师的引导下，大家就“在线平台搭建、平台活跃性运营、在线平台自发产生内容的机制构建、游戏化思维设计学习平台”这四大议题进行紧张激烈的讨论，并产出切实可行的解决方案。
短暂的沙龙虽然结束，但大家学习的动力与热情依然持续，第二期《培训》杂志特约通讯官线下沙龙将在7月延续精彩，期待爱学习、爱分享的培训人再相聚！
培训CLUB上海站圆满结束
4月18日，培训CLUB如约来到《培训》杂志上海中心。本期沙龙特邀登弘商学创始人张丽芳老师，就“如何从CEO经营意识出发，成为老板看重的HR/培训从业者”这一话题进行了深刻探讨。
凭借张老师丰富的企业案例，加之轻松活泼的授课方式，学员们深有体会到企业经营目的六个维度：给员工创造价值、给客户创造价值、给供应商创造价值、给提供资金的外方创造价值、给股东创造价值、给国家社会创造价值。并强调需熟知公司财务数字背后的经营意义，从业务思维角度看HR/培训从业者工作的价值，想企业管理者所想。
4月26日，培训CLUB上海站精彩继续！来一起感受故事与组织创新的力量！。
繁花四月，
企业培训也遍地开花~
除了让人意犹未尽的线下沙龙，
以下培训项目，也值得学习哦~
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—— 企业动态——
红星美凯龙管理学院：开展第四期发展总经理研修班
4月16日~19日，红星美凯龙管理学院联合红星地产人力资源中心，启动第四期“发展总经理研修班”。发展团队作为红星美凯龙重要的业务部门，其对红星产品的了解程度，对专业技能的掌握速度，直接关系到公司战略目标的达成。
为此，本次研修班结合发展业务的特性，聚焦“产品知识百科”和“地产专业技能”，辅以经典实战案例，帮助学员快速掌握产品知识，学会运用选址、测算和规划等技能，促进工作提升。
一汽大学丰田分校：启动新晋职层别培训
为使新晋升的专业技术管理人员及班组长，明确新职层的要求，尽快实现角色转变，一汽大学丰田分校启动了为期3个月的“2019年新晋职层别研修项目”。丰田分校根据各职层能力要求，结合工作实际，设计了具有一汽丰田分校特色的培训内容及形式。
针对专业技术管理人员职层别培训，以强化工作意识和工作素养、提升逻辑思考力、课题推进力、组织运营力为核心，设置了“方针管理”“人才培养”“后辈指导”“业务执行力”“跨部门沟通”等课程。班组长职层别培训在强化工作意识和工作素养的同时，以严格履行现场五大任务职责为核心，设置了“班组长职责”“人才培养”“品质保证”“安全环境管理”等课程。
每项职层别培训的集中学习结束后，学员还需根据所学内容，进行为期3个月的职场实践，制作实践报告。职场实践结束后，为检验培训和实践效果，学员还将参加发表会，由所在部署领导进行评价和指导，帮助学员进一步巩固培训和实践成果，持续改善相关工作。
讯飞大学：第三期引导师赋能工作坊完美收官
作为讯飞大学的“网红”培训项目，引导师赋能工作坊每次开班都爆满，刚刚结束的第三期工作坊，汇集了各部门、各地区远道而来的25名学员。
两天一夜的课程学习，讲训结合，第一天以传授干货为主，为学员带去一个钻石模型、四个发散工具和三个收敛工具等系列引导理论；第二天则侧重实战演练，围绕案例，设计不同工作场景下的引导工作坊，通过引导流程设计、引导角色扮演等演练，促进大家在过程中夯实理论，掌握引导技巧，并更好地应用到实际工作场景。
中国移动学院：落实反腐倡廉教育月学习
中国移动学院积极开展“2019年反腐倡廉教育月”学习活动，各党支部以丰富多彩的学习形式，将学习落到实处，扎实推进，有序开展。
第一党支部在红色通信馆开展现场党性教育，开展“三重”主题党日活动，弘扬红色通信精神；第二党支部召开“‘廉洁从教’自律和他律哪个更重要？”的集体辩论会，在辩论中学习；第三党支部在支部党员微信群中发起答题活动，巩固知识；第五党支部组织开展了警示教育微党课，以案例剖析的方式，以案说法、以案明纪。
安信证券：第八十五期“跨界创新”培训圆满结束
日前，来自安信证券总部、分支机构的46名学员参加了为期2天的“跨界创新”培训。 跨界思考关键有三招—— “发收招、类比招、模型招”，本次培训带领学员从“发收招”开始学习，学员运用混搭关联思考法，在不同的领域中寻找跨界关联或交集，并汇总在练习表中，输出思考结果，从持续的演练中学习跨界发散、收敛的技巧。
为了更好地运用知识，课堂上还运用Cross模型、Inter模型、X模型等辅助工具，从跨界的角度发现未知，找出目标问题，根据工作和生活中不同的情况做不同模型的搭配去思考问题，并在课堂上解决实际问题，梳理出方案。
联合金融大学：首期“演讲与口才实战训练营”顺利开营
近日，以“台风塑造及克服紧张” 为主题的“演讲与口才实战训练营”第一期在联合金融大厦落下帷幕。本次培训妙趣横生，主要分为五大实战训练环节：“三视”，教学员自信、用心地用眼神与人交流；自我介绍，从介绍开场、时长、收尾等环节入手，让自我介绍有章法可循；“十三太保说书”，让学员的演讲激情澎湃；遇见焦虑，在错综复杂环境中如何克服紧张与焦虑，如何让适度焦虑成就更好的自己；“炸弹绕口令”，通过趣味绕口令让学员的口齿更伶俐。
本周培训圈热门招聘
为您奉上~~
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—— 职来职往——
广东伊丽汇美容科技有限公司招聘高级课程开发经理
工作地点：广东佛山
职位级别：p4-p5
岗位职责：
开发企业大学的课程体系，为面向行业做准备
岗位要求：
1. 懂知识图谱；
2. 有知识萃取经验，会开发课程；
3. 培训专业好，接地气；
4. 有客户思维。
薪资待遇：20-30万
汇报对象：企业大学校长
简历投递：corazhao@163.com
OPPO招聘HRBP
工作地点：东莞长安
工作职责：
1.对接手机研发业务部门，识别业务痛点提供解决方案；
2.进行部门人力分析，搭建人才梯队；
3.对标外部组织架构提供组织优化建议；
4.承接高管和部长任务助力业务成功。
岗位要求：
1.3年以上工作经验，至少有过HR两个以上模块的工作经验；
2.善于发现问题，愿意成就他人，有HRBP工作经验者从优。
联系方式：杨生13424757838
简历投递：yangdw@oppo.com
广州BIGO公司招聘培训主管&培训专员
招聘岗位1：培训主管
工作职责：
1.结合目标要求制定培训计划，并执行计划的落地；
2.开发培训项目及课程，并担任讲师，确保培训效果；
3.进行培训需求调研，及时跟进和分析培训效果，进行提出改进方案，提升培训效果；
4.制定、策划培训方案，组织培训及效果评估；
5.推动学习氛围建设、学习平台运营等。
任职资格：
1.大学本科以上学历；
2.英语可作为工作语言，口语表达流利；
3.三年以上的培训授课及课程开发经验，具有互联网行业经验优先；
4.具有亲和力、感染力；乐观、思维敏捷、善于沟通；有较强的协调与适应能力；良好的口头及书面表达能力；
5.熟练使用数据公式表格，对数据具备高灵敏度及快速反应。
招聘岗位2：培训专员
工作职责：
1.结合目标要求，协助上级制定培训计划，并执行计划的落地；
2.担任讲师，独立授课，并确保培训效果；
3.开发培训项目及课程，并按计划推进落地；
4.培训支持工作，协助完成培训前后的相关准备工作，包括但不限于：宣传海报设计、学员通知、讲师沟通、布场等等；
5.培训前后数据整理、维护和分析。
任职资格：
1.大学本科以上学历；
2.英语可作为工作语言，口语表达流利；
3.两年以上的培训授课及课程开发经验，具有互联网行业经验优先；
4.具有亲和力、感染力；乐观、思维敏捷、善于沟通；有较强的协调与适应能力；良好的口头及书面表达能力；
5.熟练使用数据公式表格，对数据具备高灵敏度及快速反应。
工作地点：广州番禺
简历投递：ganjunjun@bigo.sg
上海文盛资产管理股份有限公司招聘培训主管
工作地点：上海市长宁区天山路1717号天山SOHO
岗位职责：
1.主要负责培训体系线上的搭建；
2.负责管理线上学习平台，微课开发及制作；
3.协助培训项目的实施，包括培训的前、中、后期，提高培训满意度；
4.协助完善培训课程体系，完善培训管理制度；
5.协助开发管理培训供应商资源；
6.协助进行内部讲师团队沟通；
7.协助完成部门的其他培训相关工作 ；
8.协助沟通、调研、分析培训需求，规划人才发展方向。
岗位要求：
1.地产、保险、培训咨询、金融机构相关背景优先；
2.培训工作经验 1-2年及以上，有线上学习平台搭建经验；
3.有2-3个大型培训项目实施经验；
4.能独立开发制作微课，对于线上管理平台有自己独到见解；
5.熟练使用各种线上平台，软件，AP；
6.有较强的内驱力，热爱培训工作，乐于沟通；
7.学历本科及以上。
联系方式：郑女士13588102810 / 0571-85786555
简历投递：
zhengxiaoyan@wenshengamc.com
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发表于 2019-11-13 01:26:15
