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传统企业做了这么多年,兜兜转转,终极走进了本身投资的这家电商企业。
公司是做宠物食品/宠物用品的,在业内也比力闻名气。公司创建之初,首创人的定位就是我们要做国内中高端宠物食品的优质供应商,这几年也不绝践行着这一初心和使命。走过这5年的时间,公司也取得了不小的结果,除了产物外,平台推广和运营的一些方法也受到了偕行的追捧和学习。
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我的参加,是为公司发展创建比力体系的、科学的人力资源管理体系。
电商企业所处的环境和它们的运营规则,真的是颠覆传统行业的。传统行业的目的规划和分解告竣,是有肯定的规律和汗青履历沉淀的,投入多少产出多少是可以预判的,而电商行业里动作和产出并不是直接正相干的。偶尔间辛辛劳苦做了许多动作,产出却很一样寻常,而某一点不测踩中了某个爆点,流量和销量蹭蹭蹭暴涨也是比比皆是。太故意思了!
人力资源工作的开展,必须相识行业,进入圈子,融入业务。也因此,在郑州到场了这个行业的一个年度盛会。不去不知道,一去吓一跳。在你身边的人,马马虎虎拉出来问下,年度GMV都在数万万上亿数亿的级别,而团队就那么几个人几十个人以致一二百人。在传统行业里,一家企业做到这个级别,是多么地困难!
那电商行业真得就是这么赢利吗?呵呵,想多了!
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你所见到的,都是从千军万马中杀出来的乐成者,那些没有杀出重围的尸横遍野的千千万万家,没有时机站到我们面前而已。而且,你认真听他们的故事,细细分析和推理他们的逻辑,你会发现,有些外貌光鲜的GMV到达多少的电商企业电商小贩,实际是亏损的。身边的朋侪戏说“某个品类做了两万万末了算下来亏了200万,如许的例子比比皆是。”
以是,电商企业也不都是赢利的,他们的生存和发展,也是要面临巨大寻衅的。
从底层逻辑来说,电商就是把产物的贩卖渠道放到了线上,营销管理的4P理论、各种方法论对这个行业都是通用的,只是把应用场景切换了而已。不管是EMO模式,照旧选品头脑,产物、技能、管理、供应链、推广、品牌等,也是这个行业里各家企业避不开的策划维度。
2024年,是个大卷年。各行各业都在极致地探求和放大本身的上风及空间。对于芸芸大众来说,不是某个行业赢利,而是本身值钱!
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